学校在“减负”家长要“增负” 学生成周末“上班族” 记者昨(25)日从青羊区教育局获悉,该区将从本学期开始,取消小学全区统一考试,并禁止给初中学校下达升学率和重点率指标。据悉,这是该区近期内针对义务教育阶段减负出台的第四项措施。 10月底以来,青羊区连续向义务教育阶段学生课业负担过重问题挥出重拳,先是“书包减重”,后是“作业减负”,再是推 青羊区推出前三项减负措施后,有部分读者认为从书包、作业这些小事减负显得太过表面,并未触及核心问题。昨天,记者专访了青羊区教育局局长娄进。他认为,减负本身就是一个系统工程,而且有相当难度,从容易推行的入手,有利于推进这项工作,而且他们早就确定了一个“由表及里、渐及核心”的原则,希望稳步推进减负工作,进而达到“减轻负担提升质量”的目的。娄进说,第四项措施侧重于机制、体制的突破,最大的意义在于培养一个良好的教育生态。他认为,只有学校轻松了,校长才能潜心办学,教师才能安心育人,学生才能实现真正意义上的减负。 学校松绑:废除各类评比 从本学期开始,青羊区将废除区级层面的小学统一考试测试,并禁止给初中学校下达升学率和重点率指标。他们还将废除行政年终检查总结以及各类评比,尽量减轻学校不必要的负担。娄进表示,青羊区将废除学校原有的评价方式,引入目前国际上最为前沿的增值性评价方式,不以学生的考试成绩作为评价学校和教师的唯一标准,引导学校多元发展。据悉,中央教科所目前在全国选定了两个增值性评价试验点,青羊区是试验点之一。 解读:所谓增值性评价,简单来说就是看进步,不搞横向比较。比如,一所原来相对薄弱的学校,有了大的进步就该褒奖,而原来条件就比较好的学校,如果原地踏步,甚至退步,即使它依然比那些原来就相对薄弱的学校强,也应该受到批评。 校长松绑:提供后援服务 青羊区教育局规定,首先要把校长从经费压力中解放出来,学校的建设经费一律由区教育局埋单;把校长从人事困难中解脱出来,充分发挥教师人才管理服务中心对教师流动、调配的管理职能,增加教师编制;把校长从事务性工作中解脱出来,该区教育局将成立后援服务机构,强化对学校的服务工作,包括法律咨询、后勤管理、物资配备等等。据了解,该区还将同时开通“学校保障绿色通道”,专门解决学校计划外的紧急事务,让校长有更多的时间去静心办学。 解读:给校长松绑主要是“解放”校长,让校长享有更多的自主权,解决校长的后顾之忧,让其将精力集中在提高教育教学质量上去。 老师松绑:不搞强制科研 据悉,青羊区给老师松绑主要立足于“减压”。从明年起,青羊区所有学校的新增班级将严格限制班额,以减轻教师负荷。与此相应的是,该区将增加布点学校,拟在明后年新增13所中小学,分流生源,切实减轻教师压力。青羊区教育局规定,各级部门不得给教师下达强制性的科研任务,不得布置与教育教学无关的工作,并大力改革教师备课方式,允许实施集体备课,共享教案。娄进表示,该区将继续实施“关爱教师工程”,明后两年的主要精力将主要投入增加教师的福利待遇,解决教师后顾之忧。 解读:满负荷运转不仅不利于教师健康,也有碍教学质量提升。教师的职责就是全心全意搞好教育教学工作,况且不是每一个好教师都是好的科研工作者,因此绝不能强制性下达科研任务。 |
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