政治：3.7.1按劳分配为主体 多种分配方式并存 导学案（人教版必修1）

情景诱思 某国有企业改革前实行大锅饭体制，分配中平均主义严重，曾经出现过某科研成果奖全厂人均15.7元的笑话。由于机制不灵，造成人浮于事，产品老化，企业濒临破产。新领导班子上任后，以打破铁饭碗，破除平均主义为突破口，实行分配制度改革，调动了工人的积极性，工厂面貌焕然一新。后来，企业通过改制变成国有独资的公司，公司领导层实行年薪制，各种工资、补贴

按劳分配为主体 多种分配方式并存 导学案

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