“不让老实人吃亏”靠啥来保证
近日，全国组织系统“万名组织部长下基层”活动启动。组织部长主动与不跑不要的干部谈心沟通，跑官要官的就会受遏制，老实人吃亏的现象就会减少。可以说，这是破解“不让老实人吃亏”课题的举措之一，一定会发挥重要作用。而要使“不让老实人吃亏”成为选拔任用干部的常态，笔者认为，关键还是要靠制度的力量。
破解“不让老实人吃亏”这道课题的关键，是考察哪些人是老实人。这就需要一套考核制度。一位干部为官一任，他是在老老实实地埋头做事，还是碌碌无为，或者是大搞形式主义？从两个方面来一看就一清二楚。一是看他是否“把蛋糕做大”了？二是看他“是否把蛋糕分公平”了？“把蛋糕做大”这个问题一目了然，gdp、地方财政收入、工业增加值、固定资产投资、农民人资源难易程度:★★★★★★★★★★★★★★★
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