会议室里，公司几位领导正在开会。
负责人力资源的牛总经理首先发言：“其实呀，精简机构只是手段，目的是提高职工的工作效率，让大家都有危机感，进而形成合力。具体方案大家手里都有，我就不细说了，主要是按一线员工百分之十的比例进行精简，各分厂都报来了数量和名单，咱们议一下，没意见就通过。”
几位副总有的忙着吞云吐雾，有的盯着电视看不够，还有的只顾吹着杯里浮上来的茶叶……“大家提提意见，看这个方案行不行。”牛总加重了语气。
党委副书记老王弹了一下烟灰，慢条斯理地说：“我主要还是担心职工的思想稳定问题，这个方案牵扯到职工太多切身利益，还是稳妥一些好。”
主管生产的副总老马接着说：“我是从基层干起来的，建厂时的老工人现在大都年过半百，把他们精简下来，我实在不忍心。咱们是大型国企，要慎重。”
主管设备和改造项目的小刘属于新生代，说话开门见山：“改革就是要有阵痛，长痛不如短痛，我建议通过方案。”
